Il s’agit peut-être de la solution pour que votre entreprise demeure des plus performantes et soit en avant de la parade.
Dans le contexte actuel du marché et de la forte concurrence qui s’exerce dans tous les domaines d’activités, la résilience est un élément de plus en plus présent dans notre quotidien.
Cette question qui est importante à se poser, ainsi que la réflexion à faire sur l’encadrement et le support que nous offrons à nos nouveaux gestionnaires, sont indispensables pour prendre les actions requises afin d’augmenter le taux de réussite des dirigeants nouvellement nommés.
Développons-nous le sens des affaires au sein de nos équipes? Est-on à l’affût de ce qui pourrait être fait différemment? Donnons-nous la latitude à nos ressources pour développer cette compétence clé? Prenez connaissance de nos pistes de réflexion sur le sens des affaires!
La cohabitation des générations constitue un enjeu de taille pour les organisations. Voyez nos pistes de réflexion et de solutions.
Qu’est-ce que le syndrome du survivant? Quels sont les impacts personnels et professionnels de ce syndrome? Lisez notre survol du sujet qui expose les éléments clés entourant ce syndrome et qui démontre les nombreux avantages à rendre les périodes difficiles… un peu plus faciles pour tous.
Alors que nous pensions que l’introduction de la notion de télétravail, dans les années 1990, allait révolutionner le monde du travail, force est de constater que ce mode est très peu répandu. Pourquoi?
Dans ce monde où la technologie est très présente, sommes-nous devenus « techno-dépendants »? Lisez notre survol du sujet qui expose les éléments clés entourant la question afin de profiter de ces nouveaux outils au lieu de les subir.
L’équipe SSA est heureuse de vous annoncer le lancement de son nouveau site web. Une toute nouvelle image et une offre de produits et services en 4 volets, voilà ce que nous voulons partager avec vous. Consultez la section Services pour en connaître davantage.
Bonne visite!
La mobilisation d’un employé se manifeste par différents signes : présence au travail, augmentation de la qualité du travail, hausse de productivité, adhésion aux valeurs de l’entreprise… Plus un salarié est motivé, plus il est performant pour son entreprise et cela peut avoir des conséquences positives et importantes sur les résultats.